Bilan de compétences
et
Bilan professionnel

Osez la démarche mobilité !

Un dispositif encadré

3 grandes étapes

Bilan de compétences

Vous souhaitez :

Entamer une réflexion sur votre parcours professionnel,
Faire le point sur vos compétences,
Prendre du temps de revisiter vos grandes réalisations,
Mieux vous connaître
Vous lancer dans une reconversion, mobilité professionnelle.

1 . Phase préliminaire

Un premier entretien gratuit qui vise à mieux se connaitre, à expliquer plus en détails les modalités du bilan de compétences (déroulement,financement), à poser le cadre et mettre en perspective votre demande.

2 . Phase d’investigation

On se pose et on prend le temps de :

• Revisiter votre parcours de vie, les événements clés, c'est une introspection nécessaire la mise en mouvement,
• Analyser votre expérience professionnelle, construire votre portefeuille de compétences et identifier vos axes de développement,
• Approfondir une meilleure connaissance de vous-même, votre personnalité, vos moteurs, vos points forts, ce qui fait sens pour vous,
• Ouvrir la porte de tous les possibles pour définir le ou les projets réalistes et réalisables en lien avec vos aspirations,
• Définir votre feuille de route et plans d’action ou vous laisser le temps d’une réflexion plus aboutie pour la mise en œuvre de votre projet.

Les moyens utilisés : des tests de personnalités, autodiagnostics, des supports de réflexion, des outils créatifs , informations ciblées, des référentiels…

3 .Phase de conclusion

Remise d’une synthèse de l’ensemble des points travaillés, explorés et finalisés durant le temps du bilan de compétences.
Un entretien de suivi est prévu 4 à 6 mois après le bilan pour faire le point des actions engagées ou de votre cheminement.

Le bilan de compétences vous permet d’envisager tous les possibles dans une approche réaliste et concrète. Il s'adresse à toute personne, salarié du privé, demandeur d'emploi, fonctionnaire, travailleur indépendant.

Modalités

24h d’accompagnement
14h à 16h de face à face en présentiel ou à distance
8h à 10h de travail de recherches guidées
Rendez-vous de 2h par semaine
Une amplitude temps allant de 3 à 4 mois
Financement via votre CPF ou par votre entreprise

Le bilan peut être réalisé sur votre temps travail avec accord de votre entreprise ou hors temps du travail.

Tarif : sur consultation

Premier entretien sans engagement offert

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Bilan
professionnel

Une démarche Entreprise en gestion de carrière

Le bilan professionnel, vous permet de faire un point sur votre carrière et trajectoire professionnelle.
Il découle à votre initiative ou celle de votre employeur, c’est un outil des ressources humaines.
Il fait suite à un entretien professionnel annuel, un changement de votre situation professionnelle (évolution, mobilité interne, montée en compétences, réorganisation…).

Phase préliminaire

Un premier entretien gratuit qui vise à mieux se connaitre, à expliquer les modalités, à poser le cadre et mettre en perspective votre demande.

Si le bilan est demandé par l’employeur, s’ensuit un entretien tripartite pour :

Définir les besoins et valider les objectifs,
Expliquer le déroulé de l’accompagnement,
Poser le cadre de confidentialité des entretiens bipartites.

Phase d’investigation

Revisiter votre parcours vie et votre trajectoire professionnelle.
Explorer vos grandes réalisations.
Construire votre portefeuille de compétences.
Approfondir une meilleure connaissance de vous-même.
Identifier des leviers d'action (mobilité, carrière, formation,....).
Elaborer et présenter le projet professionnel et le plan d’actions.
Proposer un calendrier de réalisations.

Les moyens utilisés : des tests de personnalités, autodiagnostics, des supports de réflexion, des outils créatifs, informations ciblées, des référentiels…

Phase de conclusion

Présenter la synthèse de l’ensemble des points travaillés, explorés et finalisés durant le temps du bilan.
Un entretien de suivi est prévu à 6 mois après le bilan pour faire le point des actions engagées et évolutions au sein de l’entreprise.

L'employeur à l'initiative du bilan peut être associé à toutes les phases de sa réalisation depuis la définition des objectifs jusqu’à la restitution de la synthèse en respectant la cadre de confidentialité souhaité par le bénéficiaire.