Bilan de compétences
et
Bilan professionnel

Osez la démarche mobilité !

Un dispositif encadré

3 grandes étapes

Bilan de compétences

Vous souhaitez :

Entamer une réflexion sur votre parcours professionnel,
Faire le point sur vos compétences,
Prendre du temps de revisiter vos grandes réalisations,
Mieux vous connaître
Vous lancer dans une reconversion, mobilité professionnelle.

1 . Phase préliminaire

Un premier entretien gratuit qui vise à mieux se connaitre, à expliquer plus en détails les modalités du bilan de compétences (déroulement,financement), à poser le cadre et mettre en perspective votre demande.

2 . Phase d’investigation

On se pose et on prend le temps de :

• Revisiter votre parcours de vie, les événements clés, c'est une introspection nécessaire la mise en mouvement,
• Analyser votre expérience professionnelle, construire votre portefeuille de compétences et identifier vos axes de développement,
• Approfondir une meilleure connaissance de vous-même, votre personnalité, vos moteurs, vos points forts, ce qui fait sens pour vous,
• Ouvrir la porte de tous les possibles pour définir le ou les projets réalistes et réalisables en lien avec vos aspirations,
• Définir votre feuille de route et plans d’action ou vous laisser le temps d’une réflexion plus aboutie pour la mise en œuvre de votre projet.

Les moyens utilisés : des tests de personnalités, autodiagnostics, des supports de réflexion, des outils créatifs , informations ciblées, des référentiels…

3 .Phase de conclusion

Remise d’une synthèse de l’ensemble des points travaillés, explorés et finalisés durant le temps du bilan de compétences.
Un entretien de suivi est prévu 4 à 6 mois après le bilan pour faire le point des actions engagées ou de votre cheminement.

Le bilan de compétences vous permet d’envisager tous les possibles dans une approche réaliste et concrète. Il s'adresse à toute personne, salarié du privé, demandeur d'emploi, fonctionnaire, travailleur indépendant.